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                        科技項目 通知公告

                        關于開展2022年度合肥經開區推動經濟高質量發展若干政策申報工作的通知

                        文字:[大][中][小] 2023/5/11    瀏覽次數:756    

                        為更好地服務轄區企業,現開展2022年度合肥經濟技術開發區推動經濟高質量發展若干政策(組織人事局牽頭部分)申報工作,有關事項通知如下:

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                        (臥濤科技:項目申報、專利商標版權代理、軟件著作權代理(不過包退)、科技成果評價、各類標準化(參編)代理、軟件開發、商業計劃書、工商注冊財稅規劃、可行性研究報告、兩化融合、企業信用修復、ISO體系認證等)

                        申報時間:2023年5月11日-2023年5月30日。逾期未申報的,視為自動放棄,不再受理。

                        申報程序:符合申報條件的企業對照《合肥經濟技術開發區推動經濟高質量發展若干政策》(第21條、22條、23條由組織人事局牽頭執行)和《合肥經濟技術開發區推動經濟高質量發展若干政策實施細則》要求準備資料,登錄經開區企業服務一碼通平臺(https://www.hjqservice.com/#/welcome/index)以PDF格式和可編輯電子版上傳申報資料。區組織人事局會同相關部門按照《關于印發合肥經濟技術開發區產業扶持政策聯合審核導則的通知》(合經區管辦〔2019〕26號)進行審核。

                        政策第21條:支持企業引育人才

                        1.政策內容:2022年度技能型人才引進補助。對當年新引進中級工、高級工、技師、高級技師,并簽訂用工協議不低于1年的企業,分別按每人600元、1000元、2000元、5000元的標準給予補貼。(執行部門:區組織人事局)

                        申報材料:①用工政策補貼資金申請表(附件28);②企業與引進技能型人才簽訂的勞動合同及社保證明;③技能型人才職業資格等級證書。

                        2.政策內容:2022年度工匠補助。對當年獲得區、市、省、國家級工匠的人才,分別給予每人0.5萬元、1萬元、2萬元、3萬元的補貼。(執行部門:區組織人事局)

                        相關說明:省級技術能手、市級技能大獎按市級工匠標準申報,全國技術能手、省級技能大獎按省級工匠標準申報,中華技能大獎按國家級工匠標準申報。此項補貼由用工企業申報,經審核后直接撥付至獲獎人才個人賬戶。

                        申報材料:①用工政策補貼資金申請表(附件28);②企業與工匠人才簽訂的勞動合同及社保明細;③工匠人才獲得的工匠證書或表彰文件。

                        3.政策內容:2022年度技能競賽補助。對承辦區、市、省級技能競賽的牽頭企業,分別給予2萬元、3萬元、5萬元/次的補貼。(執行部門:區組織人事局)

                        申報材料:①用工政策補貼資金申請表(附件28);②企業開展技能競賽活動方案或協議書等證明;③企業開展技能競賽的視頻或影像資料;④企業承辦省、市、區級技能競賽的文件等材料。

                        政策第22條:降低企業招工成本

                        1.政策內容:2022年度外出招聘補助。對企業參加市、區政府主管部門組織的市外招工招才,按省內市外1000元/次、省外2000元/次給予補貼。(執行部門:區組織人事局)

                        申報材料:①用工政策補貼資金申請表(附件28);②市、區政府主管部門要求外出招聘的證明。

                        2.政策內容:2022年度招聘服務費補助。對企業通過其他合規渠道開展招聘,經認定,按當年實際招聘服務費的20%給予最高40萬元補貼。(執行部門:區組織人事局)

                        相關說明:此條政策所指企業不含人力資源服務機構。

                        申報材料:①用工政策補貼資金申請表(附件28);②企業與各類人力資源市場、專業招聘網站或獵頭公司等機構簽訂的《委托招聘協議》;③招聘服務費發票(加蓋企業財務章);④招聘服務費明細表(附件29)。

                        政策第23條:鼓勵各類招工服務

                        1.政策內容:2022年度招工招才補助。各類人力資源服務機構為區內企業招工、技工(職業)院校安排學生實習,經認定,按300元/人給予送工單位補貼。(執行部門:區組織人事局)

                        相關說明:勞動者工作時間需滿兩個月;此項補助由用工企業申報,經區相關單位審核通過后撥付給用工企業,再由用工企業撥付給送工單位;經用工企業同意并申請,也可直接撥付給送工單位。

                        申報材料:①用工政策補貼資金申請表(附件28);②人力資源服務機構提供單位營業執照和人力資源服務許可證;③技工(職業)院校提供辦學許可證;④送工單位為人力資源服務機構的,需提供勞動者的參保材料;⑤送工單位為技工(職業)院校的,需提供技工(職業)院校與企業簽訂的實習協議及員工工資的發放憑證(包括企業發放的工資表和銀行代發工資的表單);⑥區內企業與人力資源服務機構、技工(職業)院校均蓋章確認的人員花名冊(附件30)。

                        2.政策內容:2022年度“共享用工”補助。企業之間的“共享用工”,經認定,按300元/人給予送工單位補貼。(執行部門:區組織人事局)

                        相關說明:此項補助由向區內企業輸送共享員工的輸出企業(工商注冊地在合肥市的公司)申報,若共享員工為輸出企業的勞務派遣用工,補助對象仍為輸出企業而非第三方派遣機構;員工需工作時間滿一個月;已兌現春節期間“共享員工”政策的,不重復給予此項補助。

                        申報材料:①用工政策補貼資金申請表(附件20);②輸出企業、輸入企業營業執照;③共享員工協議(雙方蓋章);④共享員工花名冊(附件31);⑤共享員工薪酬發放證明及明細。

                        3.政策內容:2022年度以工帶工補助。老員工引薦新員工,經認定,按300元/人給予個人補貼。(執行部門:區組織人事局)

                        相關說明:需區內主導產業(智能家電、集成電路及電子信息、汽車及新能源汽車、高端裝備制造、快速消費品,下同)申報;員工需依法簽訂勞動合同且穩定就業2個月以上;企業需先行制定并兌現“以工帶工”補助政策,經在企業廠區或企業門戶網站公示后無異議。

                        申報材料:①用工政策補貼資金申請表(附件28);②企業“以工帶工”人員花名冊(附件32);③企業自行制定的老員工帶新員工的獎勵政策;④企業兌現“以工帶工”獎勵的證明材料;⑤“以工帶工”老員工和新員工的參保材料。

                        4.政策內容:2022年度階段性用工補助。送工單位在應急時段為區內家電企業招工的,經認定,按200元/人/月給予補貼。(執行部門:區組織人事局)

                        相關說明:固定時段分別為2021年1月1日至2月28日、2021年9月1日至10月31日;勞動者需連續工作滿一個月;此項補助由用工企業申報,經區相關單位審核后撥付給用工企業,由用工企業撥付給送工單位;經用工企業同意并申請,也可直接撥付給送工單位。此條政策針對區內家電企業,包括:海爾電冰箱、海爾空調、海爾洗衣機、華凌股份、晶弘電器、中科美菱、雪祺電器、長虹實業、合肥美菱、美科制冷。

                        申報材料:①用工政策補貼資金申請表(附件28);②營業執照、勞務派遣許可證或人力資源服務許可證(技工、職業院校提供辦學許可證);③區內家電企業與人力資源服務機構簽訂的用工協議,技工(職業)院校與區內家電企業簽訂的實習協議;④區內家電企業與人力資源服務機構、技工(職業)院校均蓋章確認的人員花名冊,勞動者需在家電企業依法參加社會保險(附件33);⑤被輸送的勞動者工資的發放憑證(包括企業發放的工資表和銀行代發工資的表單)。

                        申報主體:工商注冊、稅務征管及統計關系在開發區,且申請項目在開發區范圍內組織實施,有健全的財務制度、具有獨立法人資格、實行獨立核算的企業

                        申報和審核程序:符合申報條件的企業將所需材料以PDF格式蓋章掃描件、可編輯電子版同時上傳到系統(務必清晰可辨認,做好文件命名,影響到審核責任自負)。區人事勞動局會同相關部門按照《關于印發合肥經濟技術開發區產業扶持政策聯合審核導則的通知》(合經區管辦[2019]26號)進行審核。

                        特別說明:政策第21條、22條、23條申報主體有下列情形之一的,取消申報資格,企業員工舉報、投訴企業確有違法勞動保障法律法規的事實且拒不整改達到2次(含)以上的;企業工傷事實清楚,但企業不主動申報工傷,造成員工個人申報工傷超過1起(含)的;經審核,企業申報差錯率在10%以上的?! ?/span>

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